依照学院《人才培养工作预评估专家意见整改方案》,教务处结合学期教学工作安排和教学常规管理的实际,制订如下人才培养工作评估教学管理问题整改计划。 一、工作目标 规范教学常规管理制度要求,整改近3年常规工作累积材料。以教学管理基本规范为重点,强化制度建设,补齐制度短板。深化职教新理念、新政策学习,强化专业带头人专业剖析能力、教师说课能力。 二、重点任务与进度 (一)整改教学材料 对照预评估专家意见,各系(部、中心)整改近3年的考试试卷、毕业设计(论文、报告)、教案。 ——试卷审核流程完成,出卷无差错,改卷流程规范、完整;成绩复核流程完整,具名规范。 ——毕业设计(论文、报告)材料要素齐全,文整美观,评分流程完整、规范。 ——课程教案齐全,教案材料要素齐全,签字齐全,不同学期同一课程的教案反映出内容更新。 ——统计各系(部、中心)本学期各门课程作业(实训报告)布置情况汇总表,每门课程收集学生作业本5本以上。 ——统计各系(部、中心)教学资源开发情况(配套资源、指导书、音视频、教材、成果、相关科研课题论文)。 ——近3年体测数据及分析报告 整改教学材料由各系(部、中心)自主安排。教务处在2020年3月15日,开始全面检查自2017-2018第1学期起的试卷、毕业设计(论文、报告)材料、课程教案材料。 (二)弥补制度短板 根据国家政策要求,参照《高等专科学校、高等职业学校和成人高等学校教学管理要点》,按照对照《“不忘初心、牢记使命”主题教育查找问题整改任务清单》,预评估专家意见,强化教学管理基本规范建设,补齐制度短板。 1.强化制度规范。教务处负责起草《教学计划管理基本规定》《教学运行管理基本规定》《教学工作例会细则》《课程考核与成绩管理办法》《教学机构间信息传递与反馈规范》《教师工作量管理办法》《学生毕业综合任务管理办法》等,修订《学生学业预警工作管理办法》。 2.系部机制创新。各系(部、中心)起草或修订教学单位内部管理细则,创新教学组织、教学研究、教师激励制度实施。教研室集体备课资料(专题、得失、共识、实施) (三)强化理念更新 1.持续深化职教新理念、新政策学习。各系(部、中心)组织职工,尤其是骨干教师,重点学习《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》(国发〔2014〕19号)《教育部办公厅关于建立职业院校教学工作诊断与改进制度的通知》(教职成厅〔2015〕2号)《中共教育部党组关于印发<高校思想政治工作质量提升工程实施纲要>的通知》(教党〔2017〕62号)《中共教育部党组关于认真学习贯彻全国教育大会精神的通知》(教党〔2018〕50号)《国务院关于印发国家职业教育改革实施方案的通知》(国发〔2019〕4号)《教育部关于印发<全国职业院校教师教学创新团队建设方案>的通知》(教师函〔2019〕4号)《教育部关于职业院校专业人才培养方案制订与实施工作的指导意见》(教职成〔2019〕13号)《教育部等七部门印发<关于加强和改进新时代师德师风建设的意见>的通知》(教师〔2019〕10号)《教育部办公厅关于做好扩招后高职教育教学管理工作的指导意见》(教职成厅函〔2019〕20号)。《教育部关于印发完善中华优秀传统文化教育指导纲要的通知》(教社科〔2014〕3号 中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于实施中华优秀传统文化传承发展工程的意见》 2.强化专业带头人专业剖析能力、教师说课能力。2019-2020第1学期期末考试结束后,各系(部、中心)至少安排专业带头人专业剖析、教师说课一次实现专业、课程、教师全覆盖,以系(部、中心)为单位,集体打磨专业剖析稿、说课稿、实训室介绍稿,并将专业剖析稿、说课稿、实训室介绍稿以系(部、中心)为单位,报送教务处综合科。 2019-2020第2学期,由教务处统一安排专业带头人专业剖析、教师说课。 3.用理念观照教学问题。各系(部、中心)在寒假期间,完成教务处于2019-2020第1学期布置的单位、教研室、团队、个人教学案例撰写工作。于2019-2020第2学期开学前,经各系(部、中心)负责人审核,由系(部、中心)负责人本人发送给教务处负责人。 4.统筹推进评估和诊断与改进。各系(部、中心)负责人在寒假期间,完成系(部、中心)课程教学质量分析与改进报告,于2019-2020第2学期开学前发送给教务处负责人。 (四)强化常规管理 2019-2020第2学期,教务处强化教学常规管理,各系(部、中心)履行教学管理主体责任,加强教学秩序监控和问题反馈。 教 务 处 2020年1月2日
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