网申是通过公司官方网站的招聘页面，或者第三方的招聘网站开设的专门的页面投递简历的求职方式。招聘方通过该页面收集简历，并对应聘者进行初步筛选。申请者填写信息通常透过机器筛选。

和通常的电子投递 email 简历方式最大的不同在于，网申往往要包括开放式问题的问卷，这些提问侧重于个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，是否有不利于工作的性格缺陷。

绝对会用关键词检索，所以，如果简历用上 SEO 的技巧，的确被 hr 查阅的概率会高，这个问题想的很好。

网申成功率的问题，主要看你对自己的认识和对发展目标的理解。先想清楚一个问题，那些最牛 b 的公司真的是最佳选择么？你应该知道一个事实，加入最牛 b 公司的最佳时段不是他最牛 b 的时候，而是他开始牛 b 的时候， 找到这样的目标，网申竞争压力小，个人成长空间大。

@HR： 校园招聘量大，可选择的范围也广，一般用关键词搜索不多，但是用筛选还是不少的，在有大量简历时，会通过，比如学历，学校做一下区分，不是绝对。第一步的 筛选一般不是挑，而是淘汰，其他的就看笔试面试了。如果不是大规模的话，其实看一份应届生的简历不需要花太多时间，可以都过一遍。

邮件标题：xx 大学_姓名_应聘 XXX （信息简洁，目的明确，hr 一目了然）。

简历最重要，也是最需要花时间去精雕细琢的（敲门砖，唯一打动 hr 的东西）。

投递简历的时候，采用普通文本格式，同时附件上传 pdf 格式一份（方便查阅，同时 hr 需要的话，下载一份 pdf，保证无毒，便于打开）。

PS：网申也有多渠道

一个是通用的，另外一个是跑宣讲会的时候，有的 hr 会留下自己的邮箱。

投简历最好的时间点是 hr 刚来公司，也即他们上班的时间，因为邮件一般都是按照时间倒序排的，提高自己邮件被选中的概率。

【学校】

重点大学，即 211 工程学校，部分超牛公司及咨询投行以全国四大为主。

【专业】

对于明确说明的最好对口，其他如 MT（管理培训生）、四大银行、咨询、投行及部分知名外企基本无专业严格要求。基本经管类，理工科类相对选择范围较广。

【英语】

硬性指标必定要求四六级，新四六级则必须超过 425 分。若有托福等国外考试高分成绩则可加分；能体现出口语能力则是非常抢眼的。

【实习经历】

公司要大要有名，即 500 强或非常有名的，又或者与职位相关的优秀公司，基本以外企为主，呆的时间最好长点，理想的是至少半年，可以显示自己的 stability，并能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息。

【学生工作】

需做到部长级以上，并有实质工作业绩，从中要体现出leadership，team，spirit，communication ability 等。

【奖学金 / 成绩】

奖学金最好至少有一个作为关键字，成绩尽量挤进前 30%。

【国际交流经验】

可遇不可求，不作具体探讨。基本这是各学院的稀缺性资源，一般要获得不错的成绩，外语能力出色，并与学院相关负责人保持良好关系。

以上为几大关键字，若能全部达到，则基本可以保证各类网申后坐享笔试或面试通知。如果没有的话，那就要抓紧时间看看在哪些方面还可以争取。

由于一些网络原因，在线申请的时候容易出现连不上服务器的情况，所以最好选择人员相对不密集的时间上网，如午饭、早晨等，这段时间网申相对不是很多。

1、网申两条准则

网申各部分填的东西越多分数越高；

实习的公司越好时间越长分数越高。

2、准备

在申请前，应该做好充分准备。比如，看看公司的企业文化，对于企业文化、核心业务、中国分公司发展等情况的了解，有助于答题能更好地契合企业要求。

3、耐心

网申过程一般情况下需要很长时间，有的甚至三四个小时，所以大家千万不要放弃，不认真填写网申的唯一结果就是被刷下来。在现在的求职过程中，淘汰率最高的当属网申！

4、细心

千万少犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都比较注重专业精神，像平时写 email 一样的「个性」风格往往不易被接受。「网申」虽不见面，却也别因手指的失误，失去了宝贵的印象分。