常州市轨道交通发展有限公司是经中共常州市委、常州市人民政府批准组建的直属国有企业，2012年正式成立，主要承担轨道交通规划、建设、运营、资源开发及教育培训等工作。
    常州市轨道交通发展有限公司运营分公司成立于2015年3月，是常州市轨道交通发展有限公司下属分公司。分公司秉承更快更好、优质高效的现代化交通服务理念，为广大市民提供安全、准点、舒适、便捷的出行方式。
    为满足运营分公司事业发展的需要，本着公开、公平、公正的原则，根据相关规定，现公开招聘2021、2022年应届毕业生。有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

二、招聘基本条件

1、相关院校大专及以上应届生（包括2021届及2022届毕业生）；
    2、专业对口，学习成绩优良（各科成绩合格），毕业时须正常取得毕业证书；
    3、热爱轨道交通事业，吃苦耐劳，敢于担当，服从安排；
    4、身体健康，无传染性疾病及精神类疾病，双眼辩色正常。
三、招聘工作程序

（一）报名时间与方式

1.报名时间：自公告发布之日起至面试结束时止。

2.报名方式：

（1）投递简历至学校就业办老师处，由老师汇总后统一发送至人力资源部招聘邮箱。

（2）宣讲面试当天携带简历（附带个人照片及成绩单）及英语等级证书等资料现场进行报名。

备注：公司不接受应聘人员上门投递简历。

3.注意事项：报名人员提供的各种资料、信息均需真实有效，否则将取消报名、录用资格及承担相应的法律责任。报名人员应在规定时间内报名，逾期不再受理。

（二）招聘形式与工作程序

省内院校采用现场面试，省外院校采用视频和现场面试相结合的方式。待确定录用名单后再进行职业测评、体检两个环节进行人员甄选，实行过程淘汰制，其中面试采用百分制，70分合格。工作程序如下：

1.简历审核阶段
（1）简历筛选

人力资源部负责根据招聘岗位及对学历、专业、在校成绩等条件进行初步筛选。 其中行政技术岗位原则上专业必修课挂科不超过1门，非专业必修课不作要求；技工服务岗位原则上专业必修课挂科不超过3门，非专业必修课不作要求。备注：大学期间重修补考通过的科目均算挂科。

（2）面试名单确定

2.面试阶段

（1）面试准备

应聘者携带好个人简历、英语等级证书及带有学院章的成绩单。

（2）面试组织

a）面试考官：考官组原则上由三名考官组成，其中主考官1名，副考官2名。
        b）面试评分：主考官评分占40%，副考官评分各占30%。

c）录用确定：人力资源部及面试考官根据成绩由高到低确定拟录用及候补人员名单。如拟录用人员放弃签订，则在候补人员中依次按成绩由高到低进行递补。

 3.人员录用阶段

（1）三方签订：人力资源部汇总拟录用人员测评结果，

确认无误后，通知测评合格人员签订三方协议。

（2）实习前体检：人力资源部安排实习人员到当地三甲医院参加指定项目体检。

   a）常州本地应聘人员，到指定医院参加体检，人力资源部统一收集体检结果报告。

   b）外地应聘人员，在当地三甲医院参加指定项目体检，发送体检报告扫描件到招聘邮箱。

   c）对以上两类人员，初检结果有异常的应聘者，要求到同一家医院进行复检，复检合格者进入下一环节，仍有异常者，视为体检不合格，人力资源部根据成绩由高到低安排递补人员进入体检阶段。

在以上环节中，应聘者未按要求进行体检及提交体检报告的，均视为放弃录用资格。

    备注：不能参加公司实习的，参照以上规定，在正式入司报到前进行体检。

（3）通知报到：三方协议签订结束后，由人力资源部通知体检及测评合格的拟录用人员入司报到。

（4）签订协议：拟录用人员与公司签订培训协议并根据计划安排培训（含实习）。

四、聘用待遇
加入我们，您将可以享受：

1.职业发展

完善的培训体系，包括入职培训、岗前培训、师徒带教、通用管理培训、专业技术培训、实操技能培训、专项人才培养等，通过轮岗实践等方式全面提升员工专业技术水平和管理能力。制定相关制度打开员工晋升的专业通道、管理通道双路径。

2.薪酬福利

（1）各类薪酬：具有一定竞争力的宽带薪酬，固定工资+绩效工资，带薪年假、节日福利券、生日礼金卡、防暑降温费；

（2）各类保险：除五险一金（上限比例缴纳）外，还提供企业年金、补充医疗保险；

（3）食宿福利：工作餐补贴、公租房（两室一厅一厨一卫，房租约200元-300元每月）；

（4）生活福利：运动场馆、健身房、便利超市、生活劳保用品、健康体检等福利。