为进一步加强师资队伍建设，提升教师核心竞争力，提高人才培养质量，促进学校科学发展，推选优秀队伍参加院级教师教学能力大赛，根据学院教师教学能力大赛选拔赛文件要求，特制定该方案。

一、参赛对象

公教部教研室所属课程的专兼职教师。

二、组织领导

成立以部门主任为组长的选拔赛领导小组，统筹协调安排部门青年教师教学竞赛。

组  长：颜静

成  员：熊杰、瞿荣华、赵坤、廖小凤

秘  书：骆莉

三、比赛过程安排及要求

四、奖励方案

（一）奖项设置及奖励

1.部门按照学院规定，鼓励大家学习提升，参赛作品给予奖励（800-1000元）。

2.获奖选手给予教学骨干教师资格、职业培训、教学评优、职称评审推荐机会。

3.对团队协作贡献相关人员进行绩效和评优优先奖励。

五、工作要求

（一）各教研室高度重视

组织全体教师认真学习《四川省教育厅关于举办2020年四川省职业院校教师教学能力大赛的通知》（川教函〔2020〕261号）文件，充分发挥教学竞赛在推动教师专业成长的示范引领作用。

（二）发挥团队作用

教研室主任是所属课程的直接指导者和负责人，要积极为青年教师提供教学大纲的解读和服务工作，培训该教研室青年教师技能、更新教育理念和掌握现代教学方法，发挥团队作用和老教师作用，协助参赛选手准备和改进参赛材料。教学竞赛工作小组要切实承担指导责任。

（三）重视机制建设。

各系（部、实训中心）要把青年教师教学竞赛作为培养骨干教师、促进教学改革、提高教学质量的常态工作，营造良好的工作氛围，学期教研室考核的奖励绩效与参赛挂钩。

                                                    公教部

                                                 2020年6月6日